ОГЛАВЛЕНИЕ
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ………………………………………………………...........................-32. ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ…………………………………………………………................-43. ОПЛАТА ТРУДА………………………………………………………………………………..-94. ГАРАНТИИ ОБЕСПЕЧЕНИЯ ЗАНЯТОСТИ РАБОТНИКОВ, ПОВЫШЕНИЯ
КВАЛИФИКАЦИИ И ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ПОДГОТОВКИ И ПЕРЕПОДГОТОВКИ
РАБОТНИКОВ…………………………………………..................................................................-135. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА……………………………………………...............-146. СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ, ЛЬГОТЫ, КОМПЕНСАЦИИ………………………………..-197. УСЛОВИЯ И ОХРАНА ТРУДА……………………………………………………………….-218. РАБОТА С МОЛОДЕЖЬЮ………………………………………………………………….....-239. ВОЗМЕЩЕНИЕ ВРЕДА, ПРИЧЕНЕННОГО ЗДОРОВЬЮ РАБОТНИКА……………........-2310. МЕХАНИЗ СОЦИАЛЬНОГО ПАРТНЕРСТВА. ГАРАНТИИ ПРАВ ПРОФСОЮЗНЫХ
ОРГАНОВ И ЧЛЕНОВ ПРОФСОЮЗА…………………………………………………………..-2311. ОБЯЗАТЕЛЬСТВА ВЫБОРНОГО ОРГАНА ПЕРВИЧНОЙ ПРОФСОЮЗНОЙ
ОРГАНИЗАЦИИ…………………………………………………………………………………...-2712. КОНТРОЛЬ ЗА ВЫПОЛНЕНИЕМ КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА…………………….-28-

2

I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками и является
правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в Муниципальном бюджетном
общеобразовательном учреждении муниципального образования г.Саяногорск средней
общеобразовательной школе № 6
1.1. Коллективный договор заключен в соответствии с Трудовым кодексом РФ (далее – ТК
РФ), иными законодательными и нормативными правовыми актами с целью определения
взаимных обязательств работников и работодателя по защите социально-трудовых прав и
профессиональных интересов работников общеобразовательного учреждения (далее – учреждение)
и установлению дополнительных социально-экономических, правовых и профессиональных
гарантий, льгот и преимуществ для работников, а также по созданию более благоприятных
условий труда по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми
актами, отраслевым тарифным соглашением, региональным и территориальным соглашением.
1.2.
Коллективный договор заключен с целью определения взаимных обязательств
работников и работодателя по защите социально-трудовых прав и профессиональных интересов
работников образовательной организации и установлению дополнительных социальноэкономических, правовых и профессиональных гарантий, льгот и преимуществ для работников, а
также по созданию более благоприятных условий труда по сравнению с трудовым
аконодательством, иными актами, содержащими нормы трудового права, соглашениями.
Сторонами коллективного договора являются:
- работодатель в лице директора образовательной организации Богдановой Оксаны Валериевны
(далее - работодатель);
- работники образовательной организации в лице их представителя – первичной профсоюзной
организации в лице председателя первичной профсоюзной организации Савушкиной Елены
Михайловны (далее – выборный орган первичной профсоюзной организации)
1.3. Работники, не являющиеся членами профсоюза, имеют право уполномочить профком
представлять их интересы во взаимоотношениях с работодателем (ст. 30 ТК РФ).
1.4. Действие настоящего коллективного договора распространяется на всех работников
учреждения.
1.5. Прием на работу оформляется трудовым договором. Работодатель вправе издать на
основании заключенного трудового договора приказ (распоряжение) о приеме на работу.
Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям
заключенного трудового договора. (ст. 68 ТК РФ).
Профком обязуется разъяснять работникам положения коллективного договора,
содействовать его реализации.
1.6. Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения наименования
учреждения, расторжения трудового договора с руководителем учреждения.
1.7. При реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении, преобразовании)
учреждения коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока реорганизации.
1.8. При смене формы собственности учреждения коллективный договор сохраняет свое
действие в течение трех месяцев со дня перехода прав собственности.
1.9. При ликвидации учреждения коллективный договор сохраняет свое действие в течение
всего срока проведения ликвидации.
1.10. В течение срока действия коллективного договора ни одна из сторон не вправе
прекратить в одностороннем порядке выполнение принятых на себя обязательств.
1.11.
Стороны договорились, что изменение и дополнение коллективного договора
производятся в порядке, установленном настоящим Кодексом для его заключения, либо в порядке,
установленном коллективным договором. (ст. 44 ТК РФ). Вносимые изменения и дополнения в

3

текст коллективного договора не могут ухудшать положение работников по сравнению с
законодательством Российской Федерации и положениями коллективного договора.
1.12. Контроль за ходом выполнения коллективного договора осуществляется сторонами
коллективного договора в лице их представителей, соответствующими органами по труду.
1.13. Стороны коллективного договора обязуются проводить обсуждение итогов
выполнения коллективного договора на общем собрании работников не реже одного
раза в год.
1.14. Локальные нормативные акты образовательной организации, содержащие нормы
трудового права, являющиеся приложением к коллективному договору, принимаются по
согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации.
1.15. Работодатель обязуется обеспечивать гласность содержания и выполнения
условий коллективного договора.
1.16. Настоящий Договор вступает в силу 20 февраля 2025 года после подписания сторонами
и действует по 19 февраля 2028 года.
1.17. Стороны имеют право продлить действие Договора на срок до трех лет.

II. Трудовые отношения
2.1.
Содержание трудового договора, порядок его заключения, изменения и расторжения
определяются в соответствии с ТК РФ, другими законодательными и нормативными правовыми
актами, Уставом организации и не могут ухудшать положение работников по сравнению с
действующим трудовым законодательством, а также территориальным соглашением и настоящим
коллективным договором.
Руководитель не вправе требовать от работника выполнения работы, не обусловленной
трудовым договором, условия трудового договора не могут ухудшать положение работника по
сравнению с действующим трудовым законодательством.
2.2. Прием на работу оформляется трудовым договором. Работодатель вправе издать на
основании заключенного трудового договора приказ (распоряжение) о приеме на работу.
Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям
заключенного трудового договора. При приеме на работу (до подписания трудового договора)
работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового
распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой
деятельностью работника, коллективным договором. (ст.68 ТК РФ).
2.3. При приеме на работу педагогических работников, имеющих первую или высшую
квалификационную категорию, а также ранее успешно прошедших аттестацию на соответствие
занимаемой должности, после которой прошло не более трех лет, испытание при приеме на работу
не устанавливается.
2.4. Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах,
каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается
работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового
договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора,
хранящемся у работодателя. (ст.67 ТК РФ).
2.5. В трудовом договоре оговариваются обязательные условия трудового договора,
предусмотренные ст. 57 ТК РФ, в т. ч. объем учебной нагрузки, режим и продолжительность
рабочего времени, льготы, компенсации и обязательные стимулирующие выплаты. Если трудовой
договор с педагогическим работником в письменной форме по каким-либо причинам отсутствует,
либо в нём не указан объём учебной нагрузки, то считается, что работник работает с тем объёмом

4

учебной нагрузки, которой ему был установлен приказом руководителя учреждения при приёме на
работу.
2.6. Трудовой договор заключается для выполнения трудовой функции, которая носит
постоянный характер, на неопределенный срок. Срочный трудовой договор заключать только в
случаях, предусмотренных ст. 59 ТК РФ.
2.7. Для педагогических работников устанавливается сокращенная продолжительность
рабочего времени не более 36 часов в неделю. В зависимости от должности и (или) специальности
педагогических работников с учетом особенностей их труда продолжительность рабочего времени
(нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы), порядок определения учебной
нагрузки, оговариваемой в трудовом договоре, и основания ее изменения, случаи установления
верхнего предела учебной нагрузки определяются федеральным органом исполнительной власти.
(ч.3, ст. 333 ТК РФ).
Объем учебной нагрузки педагогического работника оговаривается в трудовом договоре и
может быть изменен сторонами только с письменного согласия работника.
Высвобождающуюся в связи с увольнением педагогических работников учебную нагрузку
предлагать, прежде всего, тем педагогическим работникам, учебная нагрузка которых установлена
в объеме менее нормы часов за ставку заработной платы.
Учебная нагрузка на новый учебный год учителей и других работников, ведущих
преподавательскую работу помимо основной работы, устанавливается руководителем учреждения
по согласованию с профкомом. Эта работа завершается до окончания учебного года и ухода
работников в отпуск для определения классов и учебной нагрузки в новом учебном году.
Работодатель должен ознакомить педагогических работников до ухода в очередной отпуск, с
их учебной нагрузкой на новый учебный год в письменной форме.
2.8. При установлении учителям, для которых данная организация является местом основной
работы, учебной нагрузки на новый учебный год, как правило, сохраняется ее объем и
преемственность преподавания предметов в классах. Объем учебной нагрузки, установленный
учителям в начале учебного года, не может быть уменьшен по инициативе администрации в
текущем учебном году, а также при установлении ее на следующий учебный год, за исключением
случаев уменьшения количества часов по учебным планам и программам, сокращения количества
классов.
В зависимости от количества часов, предусмотренных учебным планом, учебная нагрузка
учителей может быть разной в первом и втором учебных полугодиях.
2.9. Учебная нагрузка учителям, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до
исполнения им возраста трех лет, устанавливается на общих основаниях и передается на этот
период для выполнения другими учителями.
2.10. Уменьшение или увеличение учебной нагрузки учителя в течение учебного года по
сравнению с учебной нагрузкой, оговоренной в трудовом договоре или приказе руководителя
учреждения, возможны только:
а) по взаимному согласию сторон;
б) по инициативе руководителя в случаях:
— уменьшения количества часов по учебным планам и программам, сокращения количества
классов;
— восстановления на работе учителя, ранее выполнявшего эту учебную нагрузку;
— возвращения на работу женщины, прервавшей отпуск по уходу за ребенком до
достижения им возраста трех лет, или после окончания этого отпуска.
2.11. По инициативе работодателя изменение определенных сторонами условий трудового
договора допускается, как правило, только на новый учебный год в связи с изменениями
организационных или технологических условий труда (изменение числа классов-комплектов,
групп или количества обучающихся (воспитанников), изменение количества часов работы по

5

учебному плану, проведение эксперимента, изменение сменности работы организации, а также
изменение образовательных программ и т.д.) при продолжении работником работы без изменения
его трудовой функции (работы по определенной специальности, квалификации или должности)
(ст. 74 ТК РФ).
В течение учебного года изменение определенных сторонами условий трудового договора
допускается только в исключительных случаях, обусловленных обстоятельствами, не зависящими
от воли сторон.
Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной
форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или
работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность
или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния
здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным
требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других
местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором,
соглашениями, трудовым договором.
О введении изменений определенных сторонами условий трудового договора работник
должен быть уведомлен работодателем в письменной форме не позднее, чем за 2 месяца (ст. 74,
162 ТК РФ).
2.12. Оформлять изменения условий трудового договора путем заключения дополнительных
соглашений к трудовому договору, являющихся неотъемлемой частью заключенного между
работником и работодателем трудового договора.
2.13. Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод
на другую работу, производить только по письменному соглашению сторон трудового договора, за
исключением случаев, предусмотренных ч. 2 и 3 ст. 72.2 и ст. 74 ТК РФ.
Временный перевод педагогического работника на другую работу в случаях,
предусмотренных ч. 3 ст. 72.2. ТК РФ, возможен только при наличии письменного согласия
работника, если режим временной работы предусматривает увеличение рабочего времени
работника по сравнению с режимом, установленным по условиям трудового договора с оплатой не
ниже среднего заработка по прежней работе.
Перевод работника на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с
письменного согласия работника.
2.14. Работник не может быть переведен на другую работу, противопоказанную ему по
состоянию здоровья.
2.15. По письменному заявлению работника (ст. 62 ТК РФ) работодатель обязан не позднее
трёх рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных
с работой (копии приказа о приёме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об
увольнении с работы, выписки из трудовой книжки, справки о заработной плате, о начисленных и
фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде
работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть
заверены надлежащим образом, и предоставляться работнику безвозмездно.
2.16. Регулирование вопросов, связанных с осуществлением работниками функций классного
руководства в общеобразовательных организациях, регламентируется следующим:
- не допускается в течение учебного года и в каникулярный период изменений размеров
выплат педагогическим работникам за классное руководство или отмена классного руководства в
конкретном классе по инициативе работодателя при надлежащем осуществлении классного
руководства, за исключением случаев неисполнения или ненадлежащего исполнения
педагогическим работником по его вине работы по классному руководству или сокращения
количества классов-комплектов;

6

- сохраняется преемственность осуществления классного руководства в классах на
следующий учебный год;
- кандидатуры педагогических работников, которые в следующем учебном году будут
осуществлять классное руководство в классах, определяются одновременно с распределением
учебной нагрузки на новый учебный год с тем, чтобы каждый педагогический работник перед
уходом в отпуск знал, в каком классе в новом учебном году он будет осуществлять классное
руководство;
- при временном замещении длительно отсутствующего по болезни и другим причинам
педагогического работника, осуществляющего классное руководство, другим педагогическим
работником ему устанавливаются соответствующая выплата за классное руководство
пропорционально времени замещения. Период длительного отсутствия определяется
коллективным договором, локальными актами Образовательной организации;
- ежемесячное денежное вознаграждение за классное руководство выплачивается
педагогическим работникам общеобразовательных организаций, реализующих образовательные
программы начального общего, основного общего и среднего общего образования, в том числе
адаптированные основные общеобразовательные программы, вне зависимости от наполняемости
класса-комплекта, который принимается за один класс с учетом установленных районного
коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в Республике Хакасия.
2.17. Применение электронного обучения и дистанционных образовательных технологий не
снижает норму часов педагогической работы и не может являться основанием для уменьшения
размера заработной платы, включая компенсационные и стимулирующие выплаты, в том числе
при переводе педагогических работников на режим удаленной, дистанционной работы, если иное
не предусмотрено законодательными и иными нормативными правовыми актами Российской
Федерации и Республики Хакасия.
2.18. Сообщать выбранному органу первичной профсоюзной организации в
письменной форме не позднее чем за два месяца до
начала проведения
соответствующих мероприятий, о сокращении численности или штата работников и о
возможном расторжении трудовых договоров с работниками с пунктом 2 части 1 статьи
81 ТК РФ, при массовых увольнениях работников – также соответственно не позднее, чем за три
месяца.
2.19. Обеспечить преимущественное право на оставление на работе при сокращении штатов
работников с более высокой производительностью труда и квалификацией. При равной
производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается:
- семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи,
находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является
для
них
постоянным
и
основным
источником
средств
к
существованию);
- лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком;
- работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или
профзаболевание;
- инвалидам ВО войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества;
- работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от
работы;
- родителю, имеющему ребенка в возрасте до восемнадцати лет, в случае, если другой родитель
призван на военную службу по мобилизации или проходит военную службу по контракту,
заключенному в соответствии с пунктом 7 ст.38 Федерального закона от 28 марта 1998 года N 53ФЗ "О воинской обязанности и военной службе", либо заключил контракт о добровольном
содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы РФ.
Кроме перечисленных в статье 179 ТК РФ при равной производительности и квалификации
преимущественное право на оставление на работе имеют работники:

7

- предпенсионного возраста (за 2 года до пенсии);
- проработавшие в организации свыше 10 лет;
- одинокие матери/отцы, воспитывающие ребенка в возрасте до 16 лет;
- родители, имеющие ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет;
- награжденные государственными и (или) ведомственными наградами в связи с педагогической
деятельностью;
– педагогические работники, приступившие к трудовой деятельности непосредственно после
окончания образовательной организации высшего или профессионального образования и имеющие
трудовой стаж менее одного года.
2.20. Обеспечить работнику, увольняемому в связи с ликвидацией организации,
сокращением численности или штата работников организации, право на время для
поиска работы (4 часов в неделю) с сохранением среднего заработка.
2.21. Беременные женщины не могут быть уволены по инициативе работодателя, кроме
случаев ликвидации учреждения. Работодатель (или его правопреемник) обязуется принять меры
по их трудоустройству в другом учреждении (организации) по прежней профессии, специальности,
квалификации, а при отсутствии такой возможности – трудоустроить с учетом пожеланий
увольняемого и общественных потребностей на основе данных, полученных от органов
государственной службы занятости и с их помощью.
2.22.
С учетом мнения выбранного органа первичной профсоюзной организации
определять формы профессионального обучения по программам профессиональной
подготовки,
переподготовки,
повышения
квалификации
или
дополнительного
профессионального
образования
по
программам
повышения
квалификации
и
программам профессиональной переподготовки педагогических работников, перечень
необходимых профессий и специальностей на каждый календарный год с учетом
перспектив развития образовательной организации.
2.23. Направлять педагогических работников на дополнительное профессиональное
образование по профилю педагогической деятельности не реже чем один раз в три года,
а также на подготовку и прохождение независимой оценки квалификации (подп. 2 п. 5
ст. 47 Закона от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ «Об образовании в Российской
Федерации», ст. 196 ТК РФ).
2.24. В случае направления работника для профессионального обучения или
дополнительного
профессионального
образования,
для
прохождения
независимой
оценки квалификации сохранять за ним место работы (должность), среднюю
заработную плату по основному месту работы и, если работник направляется для
повышения квалификации в другую местность, оплачивать ему командировочные
расходы (суточные, проезд к месту обучения и обратно) в порядке и размерах,
предусмотренных для лиц, направляемых в служебные командировки в соответствии с
документами, подтверждающими фактически произведенные расходы.
2.25. Предоставлять гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с
получением образования, в порядке, предусмотренном главой 26 ТК РФ, в том числе
работникам, уже имеющим профессиональное образование соответствующего уровня и
направленном на обучение работодателем.
2.26. Содействовать работнику, желающему пройти профессиональное обучение по
программам профессиональной подготовки, переподготовки, повышения квалификации
или дополнительного профессионального образования по программам повышения
квалификации
и
программам
профессиональной
подготовки
педагогических
работников и приобрести другую профессию в рамках программы развития образовательной
организации.

8

2.27. Рассматривать все вопросы, связанные с изменением структуры образовательной
организации, ее реорганизации с участием выборного органа первичной профсоюзной
организации.
2.28. Увольнение работников, являющихся членами Профсоюза, по основаниям,
предусмотренным пунктами 2, 3 или 5 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской
Федерации производится с учетом мотивированного мнения выборного профсоюзного органа
организации.
Увольнение по основаниям, предусмотренным пунктом 2 или 3 части первой статьи 81
Трудового кодекса Российской Федерации, руководителей (их заместителей) выборных
коллегиальных органов первичных профсоюзных организаций, выборных коллегиальных органов
профсоюзных организаций структурных подразделений Образовательных организаций, не
освобожденных от основной работы, допускается помимо общего порядка увольнения только с
предварительного согласия соответствующего вышестоящего выборного профсоюзного органа.
2.29. Работодатель принимает решение об условиях труда работников с учетом мнения
выборного профсоюзного органа в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.
III. ОПЛАТА ТРУДА
3.1.
Система оплаты труда работников образовательного учреждения устанавливается в
соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Российской Федерации от
29.12.2012г. № 273 – ФЗ «Об образовании в Российской Федерации», нормативными правовыми
актами Российской Федерации и Республики Хакасия, а также локальными нормативными актами
образовательного учреждения.
3.2.
Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором.
3.3.
Порядок, место и сроки выплаты заработной платы определяются ст. 136 ТК РФ.
Получение заработной платы и иных приравненных к ней платежей в образовательном
учреждении производится через банк, путем перечисления работодателем денежных средств на
банковскую карту работника.
3.4.
Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им
работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на
условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе
заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив
в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не
позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы (ст. 136 ТК РФ).
3.5.
Сроки расчёта сумм, причитающихся работнику от работодателя при увольнении,
определены ст. 140 ТК РФ.
3.6. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных
сумм, причитающихся работнику, определена ст. 142 ТК РФ. В случае приостановки работы по ст.
142 ТК РФ за работниками сохраняется средняя заработная плата.
3.7.
За время простоев, возникших в результате непредвиденных и непредотвратимых
событий, за работниками сохраняется заработная плата, установленная при тарификации.
3.8. Применение электронного обучения и дистанционных образовательных технологий не
снижает норму часов педагогической работы и не может являться основанием для уменьшения
размера заработной платы, включая компенсационные и стимулирующие выплаты, в том числе
при переводе педагогических работников на режим удаленной, дистанционной работы, если иное
не предусмотрено законодательными и иными нормативными правовыми актами Российской
Федерации и Республики Хакасия.
3.9. В случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии,
несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, землетрясения, эпидемии или эпизоотии

9

и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные
условия всего населения или его части, работник может быть временно переведен по инициативе
работодателя на дистанционную работу на период наличия указанных обстоятельств (случаев).
Временный перевод работника на дистанционную работу по инициативе работодателя также
может быть осуществлен в случае принятия соответствующего решения органом государственной
власти и (или) органом местного самоуправления. ст. 312.9 ТК РФ.
3.10.
Оплата труда работников, занятых на тяжёлых работах, работах с вредными (или)
опасными и иными особыми условиями труда, производится в повышенном размере.
Размер доплаты к заработной плате по указанным основаниям производится по итогам
специальной оценки условий труда (Федеральный закон от 28.12.2013г № 426- ФЗ).
Уменьшение или отмена доплат производится при условии проведения работы по
рационализации рабочих мест, улучшению условий труда работникам и только по результатам
специальной оценки условий труда.
До проведения в установленном порядке специальной оценки условий труда работнику,
выполняющему работу, включенную в указанные Перечни, работодатель продолжает выплачивать
повышенную оплату труда.
3.11. При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении
объёма работы или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без
освобождения от работы, определённой трудовым договором, работнику производится доплата.
Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора, составленном в
письменной форме с указанием в нём содержания и объёма дополнительной работы.
3.12.
При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты
заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся
работнику (ст.236 ТК РФ), работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной
компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки
Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день
задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического
расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или)
других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации)
исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
3.13. Работодатели осуществляют оплату труда работников в ночное время (с 22 часов до 6
часов) в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже 35
процентов должностного оклада за каждый час работы в ночное время.
3.14. Работникам образовательного учреждения устанавливаются следующие виды выплат
стимулирующего характера:
 выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
 выплаты за качество выполняемых работ;
 выплаты за стаж педагогической работы, выслугу лет;
 премиальные выплаты по итогам работы;
 выплаты за почётные звания, государственные награды;
 выплаты молодым специалистам.
При наступлении у работника права на изменение размеров оплаты в период пребывания его
в ежегодном оплачиваемом или другом отпуске, а также в период его временной
нетрудоспособности выплата заработной платы (исходя из более высокого размера) производится
со дня окончания отпуска или временной нетрудоспособности.
3.15 В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет
право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до
выплаты задержанной суммы. Принуждение к труду во время приостановки работы запрещается.

10

3.16. Любое удержание из заработной платы работника производится строго в соответствии
со ст.137 и ст.138 ТК РФ.
3.17. Размеры выплат компенсационного характера (в рублях или процентном отношении к
размеру должностного оклада) и стимулирующих выплат (в рублях или процентном отношении к
размеру должностного оклада) устанавливаются в соответствии с трудовым законодательством и
локальными нормативными актами учреждения, трудовыми договорами, заключаемыми с
работниками.
3.18. В случае изменения фонда оплаты труда учреждения, и (или) показателей,
используемых при расчете должностных окладов работников, с ними заключаются
дополнительные соглашения к трудовому договору, предусматривающие соответствующее
изменение размеров должностных окладов и (или) выплат компенсационного характера.
3.19. Система стимулирующих выплат работникам включает в себя поощрительные выплаты
по результатам труда. Основными критериями, влияющими на размер стимулирующих выплат,
педагогического работника, являются критерии, отражающие качество его работы.
3.20. Система стимулирующих выплат работникам обеспечивает выплаты стимулирующего
характера
административно-управленческому
персоналу,
педагогическим
работникам,
непосредственно осуществляющим образовательный процесс, учебно-вспомогательному и
обслуживающему персоналу учреждения.
Сохранить молодым специалистам, осуществляющим педагогическую деятельность в
Образовательных организациях доплаты в размере 30 % должностного оклада, а имеющим диплом
с отличием – в размере 50 % в течение первых трех лет работы, в том числе повторно
устраивающимся на работу в Образовательные организации в соответствии с полученной
квалификацией (при этом совокупный период выплаты не должен превышать трех лет).
3.21. Распределение стимулирующих выплат по результатам труда за счёт стимулирующей
части фонда оплаты труда производится педагогическим работникам комиссией образовательного
учреждения по распределению стимулирующего фонда оплаты труда.
3.22. Изменения заработной платы (должностных окладов) производится:
- при присвоении квалификационной категории – со дня вынесения решения аттестационной
комиссией;
- при присвоении государственных наград и ведомственных нагрудных знаков – со дня
присвоения;
- изменением стажа работы – на первое число следующего месяца после изменения;
- при наступлении у работника права на изменение размера оплаты труда в период его
временной нетрудоспособности, отпуска, выплата заработной платы, исходя из нового
размера оплаты труда, производится со дня окончания временной нетрудоспособности,
отпуска.
3.23. Квалификационная категория, установленная по должности учителя, учитывается
независимо от преподаваемого предмета.
3.24. При начислении средней заработной платы для оплаты отпуска учитывается средняя
заработная плата за календарный период, установленный действующим законодательством.
3.25. На основании Регионального отраслевого соглашения по учреждениям образования РХ
на 2025-2027 в случае истечения срока действия квалификационной категории уровень доплат за
квалификационную категорию по заявлению работника сохраняется на 2 года с момента выхода
его на работу в следующих случаях:
- в случае истечения срока действия квалификационной категории уровень доплат за
квалификационную категорию по заявлению работника сохраняется на 2 года с момента выхода
его на работу в следующих случаях:
- по окончании временной нетрудоспособности по беременности и родам, а также отпуска
по уходу за ребенком до трех лет;

11

- по окончании длительного отпуска, предоставленного работнику в соответствии со
статьей 335 Трудового кодекса Российской Федерации;
- по окончании длительной болезни (не менее 3 месяцев);
- длительная командировка на работу по специальности в российские образовательные
организации за рубежом;
- призыв работника на военную службу по мобилизации или заключение им контракта в
соответствии с пунктом 7 статьи 38 Федерального закона от 28.03.1998 № 53-ФЗ «О воинской
обязанности и военной службе» либо контракта о добровольном содействии в выполнении задач,
возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации;
- призыв на срочную военную службу или направление на заменяющую ее альтернативную
гражданскую службу;
- за год до наступления пенсионного возраста или фактического выхода на пенсию по
старости;
- до принятия аттестационной комиссией решения об установлении или отказе в
установлении квалификационной категории после подачи заявления в аттестационную комиссию;
- при наступлении чрезвычайных ситуаций, в том числе по санитарно-эпидемиологическим
основаниям, возобновлении педагогической деятельности после выхода на пенсию, при переходе в
другую образовательную организацию в связи с сокращением численности или штата работников,
или при ликвидации образовательной организации, иных периодов, объективно препятствующих
реализации права работников на прохождение аттестации.
3.26. В случае истечения у работника перед наступлением пенсионного возраста срока
действия квалификационной категории сохранять оплату труда с учётом имевшейся
квалификационной категории до дня наступления пенсионного возраста, но не более чем на один
год.
3.27. При наличии экономии средств на оплату труда работникам учреждения допускается
выплата материальной помощи в следующих случаях:
- рождение ребенка;
- в связи со смертью близких родственников (родители, дети, муж, жена, брат, сестра);
- тяжелое заболевание работника (включая затраты на дорогостоящие медикаменты);
- утрата имущества в связи с чрезвычайными ситуациями (пожар, наводнение и др.);
- сложное материальное положение.
Решение об оказании материальной помощи и её конкретных размерах определяет
руководитель на основании письменного заявления работника.
IV. ГАРАНТИИ ОБЕСПЕЧЕНИЯ ЗАНЯТОСТИ РАБОТНИКОВ, ПОВЫШЕНИЯ
КВАЛИФИКАЦИИ И ПОФЕССИОНАЛЬНОЙ ПОДГОТОВКИ И ПЕРЕПОДГОТОВКИ
РАБОТНИКОВ.
4.1.
Работодатель определяет необходимость профессиональной подготовки и
переподготовки кадров для нужд учреждения.
4.2.
Работодатель с учетом мнения (по согласованию) профкома определяет формы
профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников, перечень
необходимых профессий и специальностей на каждый календарный год с учетом перспектив
развития учреждения.
4.3. Работодатель обязуется организовать профессиональную подготовку, переподготовку и
повышение квалификации работников (в разрезе специальности). Гарантирует повышение
квалификации каждого педагогических работников не реже чем один раз в три года.
4.4. При направлении работодателем работника на профессиональное обучение или
дополнительное профессиональное образование, на прохождение независимой оценки

12

квалификации на соответствие положениям профессионального стандарта или квалификационным
требованиям, установленным федеральными законами и иными нормативными правовыми актами
Российской Федерации (далее - независимая оценка квалификации), с отрывом от работы за ним
сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата по основному месту работы.
Работникам, направляемым на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное
образование, на прохождение независимой оценки квалификации с отрывом от работы в другую
местность, производится оплата командировочных расходов в порядке и размерах, которые
предусмотрены для лиц, направляемых в служебные командировки.
При направлении работодателем работника на прохождение независимой оценки
квалификации оплата прохождения такой оценки осуществляется за счет средств работодателя
(ст.187 ТК РФ).
4.5. Аттестация педагогических работников образовательного учреждения проводится на основе
Приказа Министерства просвещения Российской Федерации от 24.03.2023 № 196 «Об утверждении
Порядка проведения аттестации педагогических работников организаций, осуществляющих
образовательную деятельность». Педагогические работники, не имеющие квалификационной
категории, обязаны проходить обязательную аттестацию с целью подтверждения соответствия
занимаемой должности 1 раз в 5 лет.
4.6. Педагогические работники, имеющие государственные и (или) ведомственные награды
Российской Федерации и (или) Республики Хакасия, полученные за достижения в педагогической
деятельности, Почетную грамоту Центрального Совета Профсоюза работников народного
образования и науки Российской Федерации, ученую степень (по профилю преподаваемой
дисциплины), победители конкурсного отбора лучших учителей в рамках приоритетного
национального проекта «Образование», конкурсного отбора на соискание премии Правительства
Республики Хакасия лучшим педагогическим работникам, а также абсолютные победители
заключительных этапов Всероссийских конкурсов «Учитель года», «Педагог дошкольной
образовательной организации», «Педагог-психолог года», «За нравственный подвиг учителя»,
Всероссийский мастер-класс учителей родных, включая русский, языков проходят процедуру
аттестации на имеющуюся квалификационную категорию по особой форме – презентация
наградных документов.
4.7. Предоставлять гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с успешным
обучением в учреждениях высшего, среднего и начального профессионального образования при
получении ими образования соответствующего уровня впервые в порядке, предусмотренном
ст.173 – 177 ТК РФ.
Предоставлять гарантии и компенсации, предусмотренные ст.173 – 177 ТК РФ, также
работникам, получающим второе профессиональное образование соответствующего уровня в
рамках прохождения профессиональной подготовки, переподготовки, повышения квалификации,
обучения вторым профессиям.
4.9. Проводить аттестацию педагогических работников на соответствие занимаемой
должности в соответствии с Положением о порядке проведения аттестации педагогических
работников в целях соответствия занимаемой должности.
4.10. В целях материальной поддержки работников производить оплату труда работников с
учётом имеющейся квалификационной категории за выполнение педагогической работы по
должности с другим наименованием.
V. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА
5.1 Рабочее время, в течение которого работник в соответствии с условиями трудового
договора, Правилами внутреннего трудового распорядка, годовым календарным учебным
графиком, расписанием уроков занятий, графиком сменности, должностными инструкциями

13

работников и обязанностями, возлагаемыми на них Уставом учреждения, должен исполнять
трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые (в соответствии с ТК РФ,
Федеральным законом от 29.12.2012г. № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации»,
другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ) относятся к
рабочему времени.
5.2. При составлении расписания занятий Образовательная организация исключает
нерациональные затраты времени работников, ведущих учебную нагрузку, с тем чтобы не
нарушалась их непрерывная последовательность и не образовывались длительные перерывы
между занятиями.
Длительным считается перерыв свыше 1 академического часа.
Работодатель знакомит педагогических работников под подпись с расписанием занятий и
вносимыми в них изменениями заблаговременно (не позднее, чем за 1 рабочий день).
В случае внесения изменений в срочном порядке – с использованием всех доступных средств
уведомления.
5.3. Вопрос присутствия (отсутствия) работников (отдельных работников) на своих рабочих
местах в случае простоя (временной приостановки работы по причинам экономического,
технологического, технического или организационного характера) решается руководителем
организации с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
5.4. В соответствии с законодательством Российской Федерации для педагогических
работников учреждений устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени – не
более 36 часов в неделю (ст.333 ТК РФ).
Конкретная
продолжительность
рабочего
времени
педагогических
работников
устанавливается с учетом нормы часов педагогической работы, установленных за ставку
заработной платы, объемов учебной нагрузки, выполнения дополнительных обязанностей,
возложенных на них Правилами внутреннего трудового распорядка и Уставом.
Продолжительность ежедневной работы (смены) инвалида определяется в соответствии с
медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и
иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (ст. 94 ТК РФ). Для инвалидов I
и II групп устанавливается сокращённая продолжительность рабочего времени не более 35 часов в
неделю с сохранением полной оплаты труда (ст. 92 ТК РФ, ст. 23 Закона от 24.11.1995г. № 181-ФЗ
«О социальной защите инвалидов в Российской Федерации»).
5.5. Условия и порядок работы в ночное время определён ст. 96 ТК РФ. К работе в ночное
время не допускаются: беременные женщины; работники, не достигшие возраста восемнадцати
лет, за исключением лиц, участвующих в создании и (или) исполнении художественных
произведений. Женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, инвалиды, работники, имеющие
детей-инвалидов, а также работники, осуществляющие уход за больными членами их семей в
соответствии с медицинским заключением, матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги)
детей в возрасте до четырнадцати лет, а также опекуны детей в возрасте до четырнадцати лет,
родитель, имеющий ребенка в возрасте до четырнадцати лет, в случае, если другой родитель
работает вахтовым методом, а также работники, имеющие трех и более детей в возрасте до
восемнадцати лет, в период до достижения младшим из детей возраста четырнадцати лет могут
привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия и при условии, если такая
работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. При
этом указанные работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом
отказаться от работы в ночное время.
5.6. Условия и порядок привлечения работника к сверхурочной работе определён ст. 99 ТК
РФ. Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного
согласия в случаях:

14

- при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие
непредвиденной задержки по техническим условиям не могла быть выполнена (закончена) в
течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение
(незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в
том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет
ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального
имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей;
- при производстве временных работ по ремонту и восстановлению оборудования или
сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для
значительного числа работников;
- для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает
перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика
другим работником.
Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в
следующих случаях:
- при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной
аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного
бедствия;
- при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных
обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование централизованных систем горячего
водоснабжения, холодного водоснабжения и (или) водоотведения, систем газоснабжения,
теплоснабжения, освещения, транспорта, связи;
- при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или
военного положения, либо неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в
случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или
эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия
всего населения или его части, а также в случаях, предусмотренных Трудовым Кодексом.
В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия
работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
Не допускается привлечение к сверхурочной работе беременных женщин, работников в
возрасте до восемнадцати лет, других категорий работников в соответствии с Трудовым Кодексом
и иными федеральными законами.
Привлечение к сверхурочной работе инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех
лет, матерей и отцов, воспитывающих без супруга (супруги) детей в возрасте до четырнадцати лет,
опекунов детей указанного возраста, родителя, имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет,
в случае, если другой родитель работает вахтовым методом, а также работников, имеющих трех и
более детей в возрасте до восемнадцати лет, в период до достижения младшим из детей возраста
четырнадцати лет допускается только с их письменного согласия и при условии, если это не
запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в
порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами
Российской Федерации. При этом указанные работники должны быть в письменной форме
ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочной работы.
Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4
часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год, за исключением случаев, предусмотренных
Трудовым Кодексом.
Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы
каждого работника.
5.7. В соответствии со ст. 95 Трудового кодекса Российской Федерации накануне нерабочих
праздничных дней рекомендуется ограничение привлечения педагогических работников, ведущих

15

преподавательскую работу (учебную нагрузку) к другой части педагогической работы сверх
предусмотренной расписанием уроков, которая может увеличить их рабочее время по сравнению с
учебной нагрузкой, предусмотренной расписанием занятий
5.8.Режим рабочего времени (ст. 100 ТК РФ) определён Правилами внутреннего трудового
распорядка.
5.9. Режим рабочего времени учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала в
каникулярный период, в период закрытия классов или всего образовательного учреждения на
карантин определяется в пределах времени, установленного по занимаемой должности.
Педагогические работники в каникулярный период осуществляют методическую,
педагогическую, а также организационную работу, связанную с реализацией образовательной
программы, в пределах нормируемой части их рабочего времени (установленного объёма учебной
нагрузки (педагогической работы), определённой им до начала каникул с сохранением заработной
платы в установленном порядке).
5.10. Очерёдность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в
соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учётом мнения выборного
профсоюзного органа первичной профсоюзной организации не позднее, чем за две недели до
наступления календарного года.
Работникам, имеющим трех и более детей в возрасте до восемнадцати лет, ежегодный
оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время до достижения
младшим из детей возраста четырнадцати лет.
О времени начала отпуска работник должен быть извещён не позднее, чем за две недели до
его начала.
Продление, перенесение, замена, реализация, разделение и отзыв из него производится с
согласия работника в случаях, предусмотренных ст. 124 – 127 ТК РФ. Часть отпуска,
превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена
денежной компенсацией (ст. 126 ТК РФ). Запрещается не предоставление ежегодного
оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд.
5.11. Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
за первый год работы право на использование отпуска возникает у работника по истечении шести
месяцев его непрерывной работы в образовательной организации. По соглашению сторон
оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника
должен быть предоставлен:
- женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
- работникам в возрасте до восемнадцати лет;
- работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
- в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего
года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков.
5.12. Преподавателям, учителям и другим педагогическим работникам, проработавшим в
рабочем году не менее 10 месяцев, денежная компенсация за неиспользованный отпуск при
увольнении выплачивается исходя из продолжительности отпуска, установленной действующим
законодательством для данной категории педагогических работников.
5.13. Работникам с ненормированным рабочим днем, перечень должностей которых
устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом,
принимаемым с учетом мнения представительного органа работников Образовательной
организации,
предоставляется
ежегодный
дополнительный
оплачиваемый
отпуск,
продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего
трудового распорядка и который не может быть менее трех календарных дней.

16

5.14. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его
письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы,
продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
5.15. В соответствии со ст. 116 ТК РФ работодатель предоставляет дополнительные
оплачиваемые отпуска:
- беременным женщинам – продолжительностью до 3 календарных дней в целях
прохождения медицинского обследования.
5.16. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск (ст. 115 ТК РФ) предоставляется
работникам продолжительностью 28 календарных дней.
Педагогическим работникам предоставляется ежегодный основной удлинённый
оплачиваемый отпуск, продолжительность которого устанавливается постановлением
Правительством РФ от 03.04.2024 года № 415.
Инвалидам предоставляется ежегодный отпуск не менее 30 календарных дней (ст. 23 Закона
от 24.11.1995г. № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации»).
5.17. В соответствии с Законом Российской Федерации от 19 февраля 1993г. № 4520-1 «О
государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах
Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» (с изменениями и дополнениями),
работникам образовательного учреждения предоставляется ежегодный дополнительный отпуск
продолжительностью 8 календарных дней.
5.18. По семейным обстоятельствам (ст. 128 ТК РФ) и другим уважительным причинам
работнику по его письменному заявлению предоставляется отпуск без сохранения заработной
платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и
работодателем.
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск
без сохранения заработной платы:
участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;
работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;
родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел,
федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и
органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения,
контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы),
либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), - до 14
календарных дней в году;
работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких
родственников - до пяти календарных дней;
в других случаях, предусмотренных Трудовым Кодексом, иными федеральными
законами либо коллективным договором.
5.19. Ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для
них время продолжительностью до 14 календарных дней устанавливаются для следующих
работников (ст. 263 ТК РФ):
имеющих двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет;
имеющих ребёнка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет;
одиноким матерям, воспитывающим ребёнка в возрасте до четырнадцати лет;
отцам, воспитывающим ребёнка в возрасте до четырнадцати лет без матери.
- работнику, осуществляющему уход за членом семьи или иным родственником,
являющимися инвалидами I группы.

17

Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединён к
ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям.
Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается.
5.20. Педагогические работники учреждения, осуществляющего образовательную
деятельность, не реже чем через каждые 10 лет непрерывной педагогической работы, имеют право
на длительный отпуск сроком до одного года (ст. 335 ТК РФ), порядок и условия предоставления
которого определяются в порядке, установленном федеральным органом исполнительной власти,
осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно правовому
регулированию в сфере образования (Приказ Министерства образования и науки Российской
Федерации от 31.05.2016г. № 644 «Об утверждении порядка предоставления педагогическим
работникам организаций, осуществляющих образовательную деятельность, длительного отпуска
сроком до одного года».).
Длительный отпуск предоставляется педагогическому работнику:
– график длительных отпусков составляется с учётом пожеланий педагогического работника,
имеющего право на длительный отпуск. По графику длительный отпуск может предоставляться в
любое время в течение календарного года;
– длительный отпуск может быть предоставлен после очередного отпуска работника;
– заявление педагогического работника о предоставлении длительного отпуска
рассматривается руководителем образовательного учреждения совместно с председателем
выборного органа первичной профсоюзной организации, сведения о длительном отпуске вносятся
в общий график отпусков на год;
– длительный отпуск не может быть поделён на части;
– продолжительность длительного отпуска может быть сокращена по инициативе
работодателя или работника только по взаимному соглашению сторон. Каждая сторона должна
уведомить другую сторону о желании прервать длительный отпуск в письменном виде не менее
чем за четыре недели до момента взаимообусловленной даты его преждевременного окончания.
При этом дни неиспользованного отпуска в дальнейшем работнику не предоставляются. В случае
замещения его должности другим работником, нанятым по срочному трудовому договору, вопрос
о прекращении длительного отпуска работника решается при согласии временного работника на
досрочное расторжение срочного трудового договора.
В случаях если педагогический работник в период длительного отпуска находился на листе
нетрудоспособности, либо ухаживал за заболевшим членом семьи отпуск не продлевается и не
переносится. Педагогическим работникам образовательного учреждения длительный отпуск
предоставляется без сохранения заработной платы и не оплачивается.
5.21. Привлечение отдельных работников учреждения к работе в выходные и праздничные
дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее
непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная
работа учреждения в целом или структурных подразделений.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия
допускается в случаях, предусмотренных трудовым законодательством РФ.
Привлечение к работе в выходные и праздничные дни допускается с письменного согласия
работников и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации по приказу
(распоряжению) руководителя.
Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном
размере. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему
может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в нерабочий праздничный
день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
5.22. Вне графика отпусков работнику может предоставляться отпуск при предъявлении
путевки на санаторно-курортное лечение.

18

5.23. Неполное рабочее время – неполный рабочий день или неполная рабочая неделя
устанавливаются в следующих случаях:
 по соглашению между работником и работодателем;
 по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя, законного
представителя), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), а
также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским
заключением.
5.24. Составление расписания уроков осуществляется с учетом рационального использования
рабочего времени учителя, не допускающего перерывов между занятиями. При наличии уроков в
разные смены (разрывы) учителям предусматривается компенсация за сменность в виде доплаты в
порядке и условиях, предусмотренных Положением об оплате труда.
Учителям, по возможности, предусматривается один свободный день в неделю для
методической работы и повышения квалификации.
5.25. Часы, свободные от проведения занятий, дежурств, участия во внеурочных
мероприятиях, предусмотренных планом учреждения (заседания педагогического совета,
родительские собрания и т.п.), учитель вправе использовать по своему усмотрению.
5.26. Всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых).
При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, при
шестидневной рабочей неделе - один выходной день.
Общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при пятидневной
рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового
распорядка. Оба выходных дня предоставляются, как правило, подряд.
У работодателей, приостановка работы у которых в выходные дни невозможна по
производственно-техническим и организационным условиям, выходные дни предоставляются в
различные дни недели поочередно каждой группе работников согласно правилам внутреннего
трудового распорядка (ст.111 ТК РФ).
5.27. В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для
отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в
рабочее время не включается (ст.108 ТК РФ).
5.28. Дежурство педагогических работников по учреждению должно начинаться не ранее
чем за 20 минут до начала занятий и продолжаться не более 20 минут после их окончания.

VI. СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ, ЛЬГОТЫ, КОМПЕНСАЦИИ.
Работодатель принимает на себя следующие обязательства:
6.1. Предоставление работникам по их письменному заявлению оплачиваемых дней по
следующим причинам:
бракосочетание работника – 3 рабочих дня;
родителям первоклассников – 1 сентября;
рождение ребёнка – 2 рабочих дня;
смерть детей, родителей, супруги (-а) – 5 рабочих дня;
проводы сына на службу в Вооружённых Силах РФ – 2 рабочих дня.
6.2. Предоставление по письменному заявлению работника отпуск без сохранения
заработной платы по следующим причинам:
бракосочетание детей – 2 рабочих дня.
6.3. Предоставление работнику, являющемуся одному из родителей (опекуну, попечителю)
для ухода за детьми-инвалидами по его письменному заявлению предоставляются четыре

19

дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним
из указанных лиц либо разделены ими между собой по их усмотрению. Однократно в течение
календарного года допускается использование до двадцати четырех дополнительных
оплачиваемых выходных дней подряд в пределах общего количества неиспользованных
дополнительных оплачиваемых выходных дней, право на получение которых имеет один из
родителей (опекун, попечитель) в данном календарном году. График предоставления указанных
дней в случае использования более четырех дополнительных оплачиваемых дней подряд
согласовывается работником с работодателем. Оплата каждого дополнительного выходного дня
производится в размере среднего заработка и порядке, который устанавливается федеральными
законами.
6.4. Работники при прохождении диспансеризации в порядке, предусмотренном
законодательством в сфере охраны здоровья, имеют право на освобождение от работы на один раз
в три года с сохранением за ним места работы (должности) и среднего заработка.
Работники, достигшие возраста сорока лет, за исключением лиц, указанных в части третьей
настоящего пункта, при прохождении диспансеризации в порядке, предусмотренном
законодательством в сфере охраны здоровья, имеют право на освобождение от работы на один
рабочий день один раз в год с сохранением за ними места работы (должности) и среднего
заработка.
Работники, не достигшие возраста, дающего право на назначение пенсии по старости, в том
числе досрочно, в течение пяти лет до наступления такого возраста и работники, являющиеся
получателями пенсии по старости или пенсии за выслугу лет, при прохождении диспансеризации в
порядке, предусмотренном законодательством в сфере охраны здоровья, имеют право на
освобождение от работы на два рабочих дня один раз в год с сохранением за ними места работы
(должности) и среднего заработка.
Работник освобождается от работы для прохождения диспансеризации на основании его
письменного заявления, при этом день (дни) освобождения от работы согласовывается
(согласовываются) с работодателем
Работники обязаны предоставлять работодателю справки медицинских организаций,
подтверждающие прохождение ими диспансеризации в день (дни) освобождения от работы, если
это предусмотрено локальным нормативным актом (ст.185.1 ТК РФ).
6.5. Возмещение расходов на погребение работников, умерших в результате несчастного
случая на производстве, лицам, имеющим право на возмещение вреда по случаю потери кормильца
при исполнении им трудовых обязанностей.
6.6. Выступления с ходатайствами перед органами местного самоуправления о
предоставлении нуждающимся работникам жилья и выделении ссуд на его приобретение
(строительство).
6.7. В случае направления работника в командировку, в том числе для повышения
квалификации, стажировки и профессиональной переподготовки за ним сохраняется место работы
(должность), средняя заработная плата по основному месту работы, оплачиваются
командировочные расходы (суточные, проезд к месту обучения и обратно, проживание) в порядке
и размерах, предусмотренных для лиц, направляемых в служебные командировки.
6.8. В установленный срок представлять органам Фонда пенсионного и социального
страхования Российской Федерации
сведения о застрахованных лицах и информировать
застрахованных лиц, работающих у него, о сведениях, представленных в Фонд пенсионного и
социального страхования Российской Федерации, для индивидуального (персонифицированного)
учета, по мере их представления.
6.9. Обеспечивать реализацию права работника на дополнительное профессиональное
образование по профилю педагогической деятельности не реже чем один раз в три года с отрывом

20

от основной работы при условии полного возмещения им командировочных расходов, как это
установлено трудовым законодательством.
6.10. Освобождать педагогических работников Образовательных организаций, участвующих
по решению уполномоченных органов исполнительной власти в проведении государственной
итоговой аттестации по образовательным программам основного общего и среднего общего
образования в рабочее время, от основной работы на период проведения государственной итоговой
аттестации по образовательным программам основного общего и среднего общего образования, с
сохранением за ними места работы (должности), средней заработной платы на время исполнения
ими указанных обязанностей.
Педагогическим работникам, участвующим в проведении государственной итоговой
аттестации по образовательным программам основного общего и среднего общего образования,
выплачивается компенсация за работу по подготовке и проведению государственной итоговой
аттестации по образовательным программам основного общего и среднего общего образования.
Размер и порядок выплаты указанной компенсации устанавливаются за счет бюджетных
ассигнований бюджета Республики Хакасия, выделяемых на проведение государственной
итоговой аттестации по образовательным программам основного общего и среднего общего
образования.
6.11. Организация Профсоюза:
- оказывает бесплатную консультационную помощь членам Профсоюза по вопросам
соблюдения трудового законодательства и защиты социально-трудовых прав и профессиональных
интересов работников;
- оказывает помощь членам Профсоюза в подготовке
исковых заявлений и других
документов, необходимых для судебной и иной защиты социально-трудовых прав и
профессиональных интересов;
- оказывает материальную помощь членам Профсоюза в размерах и порядке, определенных
соответствующим коллегиальным выборным профсоюзным органом;
- организует оздоровление членов Профсоюза и членов их семей, заключает договоры с
санаториями и профилакториями Республики Хакасия и Российской Федерации на приобретение
санаторных путевок, оплачивает их стоимость в соответствии с республиканской профсоюзной
программой «Оздоровление».
VII. УСЛОВИЯ И ОХРАНА ТРУДА
7.1. Охрана труда (ст.209 ТК РФ) - система сохранения жизни и здоровья работников в
процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические,
организационно-технические,
санитарно-гигиенические,
лечебно-профилактические,
реабилитационные и иные мероприятия.
7.2. Работодатель обеспечивает создание и функционирование системы управления охраной
труда в соответствии со ст.214 ТК РФ.
7.3. Работодатель использует в качестве дополнительного источника финансирования
мероприятий по охране труда возможность возврата части сумм страховых взносов (до 20%) на
предупредительные меры по сокращению производственного травматизма, в том числе на
проведение специальной оценки условий труда, обучение по охране труда, приобретение СИЗ,
санаторно-курортное лечение работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными
условиями труда, проведение обязательных медицинских осмотров.
7.4. Работодатель создает службу охраны труда или вводит должность специалиста по
охране труда в установленном законодательством Российской Федерации порядке.

21

7.5. Работодатель обеспечивает проведение специальной оценки условий труда в
соответствии со ст.214 ТК РФ, Федеральным законом от 28 декабря 2013 года № 426-ФЗ «О
специальной оценке условий труда».
7.6. Работодатель обеспечивает приобретение за счет собственных средств и выдачу средств
индивидуальной защиты и смывающих средств, прошедших подтверждение соответствия в
установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядке,
в соответствии с требованиями охраны труда и установленными нормами работникам, занятым на
работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в
особых температурных условиях или связанных с загрязнением;
7.7. Работодатель обеспечивает организацию проведения за счет собственных средств
обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой
деятельности) медицинских осмотров, других обязательных медицинских осмотров, обязательных
психиатрических освидетельствований работников, внеочередных медицинских осмотров
работников в соответствии с медицинскими рекомендациями, химико-токсикологических
исследований наличия в организме человека наркотических средств, психотропных веществ и их
метаболитов с сохранением за работниками места работы (должности) и среднего заработка на
время прохождения указанных медицинских осмотров, обязательных психиатрических
освидетельствований, химико-токсикологических исследований;
7.8.Работодатель организует проведение обучения безопасным методам и приемам
выполнения работ, и оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, проведение
инструктажей по охране труда, стажировки на рабочих местах и проверки знаний требований
охраны труда; недопущение к работе лиц, не прошедших в установленном порядке указанные
обучение, инструктаж и проверку знаний требований охраны труда.
7.9. Санитарно-бытовое обслуживание и медицинское обеспечение работников в
соответствии с требованиями охраны труда, а также доставку работников, заболевших на рабочем
месте, в медицинскую организацию в случае необходимости оказания им неотложной
медицинской помощи;
7.10. Работодатель обеспечивает условия для осуществления уполномоченными лицами по
охране труда профсоюзного контроля за соблюдением норм и правил по охране труда.
7.11. Работодатель обеспечивает выплату единовременной денежной компенсации сверх
предусмотренной федеральным законодательством семье пострадавшего в результате смерти
работника, наступившей от несчастного случая, связанного с производством, или
профессионального заболевания, в размере и на условиях, определяемых коллективным
договором.
7.12. Работодатель предусматривает участие технических инспекторов труда Профсоюза в
расследовании несчастных случаев с работниками и обучающимися при проведении
образовательной деятельности. Представляют информацию в профсоюзные органы о выполнении
мероприятий по устранению причин несчастных случаев.
7.13. Работодатель обеспечивает беспрепятственный допуск в установленном порядке
должностных лиц федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на
осуществление федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового
законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права,
других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих государственный контроль
(надзор) в установленной сфере деятельности, органов исполнительной власти субъектов
Российской Федерации в области охраны труда, органов Фонда пенсионного и социального
страхования Российской Федерации, а также представителей органов профсоюзного контроля за
соблюдением трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, в
целях проведения проверок условий и охраны труда, расследования несчастных случаев на

22

производстве и профессиональных заболеваний работников, проведения государственной
экспертизы условий труда (ст.214 ТК РФ).
7.14. Работодатель обеспечивает режим труда и отдыха работников в соответствии с
трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы
трудового права;
7.15. Работодатель обеспечивает обязательное социальное страхование работников от
несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (ст.214 ТК РФ).
7.16. Обязанности работника в области охраны труда определены ст.215 ТК РФ.
7.17. Право работника на труд в условиях, отвечающих требованиям охраны труда,
определено в ст.216 ТК РФ.
7.18. Все работники, в том числе руководители организаций, обязаны проходить обучение по
охране труда и проверку знания требований охраны труда в порядке, установленном
уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной
власти с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социальнотрудовых отношений (ст.219 ТК РФ).
7.19. Финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда (ст.225 ТК РФ)
осуществляется работодателем. Работник не несет расходов на финансирование мероприятий по
улучшению условий и охраны труда.

VIII. РАБОТА С МОЛОДЕЖЬЮ.
8.1. В целях сохранения и развития потенциала учреждения, эффективного участия
молодежи в работе, обеспечения занятости, вовлечения в активную общественную жизнь,
комплексного решения социальных вопросов и усиления социальной защищенности молодых
работников работодатель, Профсоюз объявляют работу с молодежью одним из приоритетных
направлений своей деятельности.
8.2. Работодатель гарантирует обязательное закрепление наставников за всеми молодыми
специалистами, не имеющими опыта педагогической работы, в первый год их работы в
учреждении.
8.3. Работодатель осуществляет доплату наставникам из стимулирующего фонда оплаты
труда.
8.4. Работодатель содействует планомерному повышению квалификации молодых педагогов,
организует необходимые психологические тренинги, встречи со специалистами в области
методической работы, семинары по вопросам профессиональной этики, делового имиджа,
риторике, мероприятия в рамках культурного и оздоровительного досуга и т.д.
IX. ВОЗМЕЩЕНИЕ ВРЕДА, ПРИЧИНЕННОГО ЗДОРОВЬЮ РАБОТНИКОВ.
9.1. Работодатель несет ответственность за вред, причиненный здоровью работников увечьем,
профессиональным заболеванием либо иным повреждением здоровья, связанным с исполнением
ими трудовых обязанностей.
9.2. Помимо возмещения вреда, которое должно быть произведено потерпевшему в
соответствии с действующим законодательством, работодатель выплачивает работникам,
переведенным на легкую работу в связи с повреждением здоровья (увечье) при выполнении
трудовых обязанностей, разницу между средней заработной платой до повреждения здоровья и
средней заработной платой по новому месту работы до восстановления трудоспособности.

23

9.3. При утрате трудоспособности в результате полученного трудового увечья работнику
компенсируются расходы (лечение, уход и тому подобное) в полном объеме.
9.4. Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или
бездействиями работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых
соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения
работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом, независимо от
подлежащего возмещению имущественного ущерба.
X. МЕХАНИЗМ СОЦИАЛЬНОГО ПАРТНЕРСТВА. ГАРАНТИИ ПРАВ ПРОФСОЮЗНЫХ
ОРГАНОВ И ЧЛЕНОВ ПРОФСОЮЗА.
10.1. Профессиональные союзы имеют право на осуществление контроля за соблюдением
работодателями и их представителями трудового законодательства и иных нормативных правовых
актов, содержащих нормы трудового права, выполнением ими условий коллективных договоров,
соглашений.(ст. 370 ТК РФ).
Руководитель обязан в недельный срок со дня получения требования об устранении
выявленных нарушений сообщить в первичную профсоюзную организацию о результатах
рассмотрения данного требования и принятых мерах.
10.2. Руководитель принимает решения с учётом мнения первичной профсоюзной
организации в случаях, предусмотренных настоящим Коллективным договором (ст. 371 ТК РФ).
10.3. Порядок учёта мнения выборного органа первичной профсоюзной организации при
принятии локальных нормативных актов определён в ст. 372 ТК РФ.
10.4. Порядок учёта мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной
организации при расторжении трудового договора по инициативе работодателя определён в ст. 373
ТК РФ.
10.5. Увольнение по инициативе работодателя в соответствии с п. 2, 3 или 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ
председателя (заместителя председателя) выборного органа первичной профсоюзной организации,
не освобожденного от основной работы, допускается только с предварительного согласия
территориального (районного) выборного профсоюзного органа (ст. 374 ТК РФ).
Члены выборного органа первичной профсоюзной организации, не освобожденные от
основной работы, освобождаются от неё с сохранением заработной платы для участия в качестве
делегатов в работе созываемых профессиональными союзами съездов, конференций, для участия в
работе выборных коллегиальных органов профессиональных союзов, а в случаях, а также на время
краткосрочной профсоюзной учёбы.
10.6. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя по основаниям,
предусмотренным п. 2, 3 или 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ с председателем и членами выборного органа
первичной профсоюзной организации в течение двух лет после окончания срока их полномочий
допускается только с соблюдением порядка, установленного ст. 374 ТК РФ.
10.7. Работодатель обязан безвозмездно предоставить выборным органам первичных
профсоюзных организаций, объединяющих его работников, помещение для проведения заседаний,
хранения документации, а также предоставить возможность размещения информации в доступном
для всех работников месте (ст. 377 ТК РФ).
10.8. Руководитель безвозмездно предоставляет первичной профсоюзной организации
возможность использовать оргтехнику, средства связи и необходимые нормативные правовые
документы.
10.9. При наличии письменных заявлений работников, являющихся членами
профессионального союза, работодатель ежемесячно бесплатно перечисляет на счет профсоюзной
организации членские профсоюзные взносы из заработной платы работников. Порядок их

24

перечисления определяется коллективным договором. Работодатель не имеет права задерживать
перечисление указанных средств.
10.10. Лица, нарушающие права и гарантии деятельности выборного органа первичной
профсоюзной организации, несут ответственность в соответствии с Трудовым кодексом
Российской Федерации и иными федеральными законами.
10.11. Работодатель предоставляет выборному органу первичной профсоюзной организации
необходимую информацию по вопросам труда и социально-экономического развития
образовательного учреждения.
10.12. Члены выборного органа первичной профсоюзной организации включаются в состав
комиссий образовательного учреждения по тарификации, аттестации педагогических работников,
специальной оценке условий труда, охране труда, социальному страхованию и другие.
Взаимодействие работодателя с выборным органом первичной профсоюзной организации
осуществляется посредством учёта мотивированного мнения выборного органа первичной
профсоюзной организации в порядке, установленном ст. 372 и 373 ТК РФ.
10.13. Работодатель с учётом мнения выборного профсоюзного органа первичной
профсоюзной организации рассматривает следующие вопросы:
- установление системы оплаты труда работников, включая порядок стимулирования труда в
образовательном учреждении (ст. 144 ТК РФ);
- принятие локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права (ст. 8 ТК
РФ), в том числе Правила внутреннего трудового распорядка (ст. 190 ТК РФ). Нормы локальных
нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным
трудовым законодательством, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения,
установленного ст.372 ТК РФ порядка учёта мнения выборного органа первичной профсоюзной
организации, не подлежат применению;
- составление графиков сменности работников (ст. 103 ТК РФ);
- установление сроков выплаты заработной платы работникам (ст. 136 ТК РФ);
- привлечение к сверхурочным работам, кроме случаев, связанных с производством работ
необходимых для предотвращения (или устранения последствий) катастрофы, производственной
аварии и т. п. (ст. 99 ТК РФ);
-привлечение к работе в выходные и не рабочие праздничные дни (ст.113 ТК РФ), кроме
случаев, связанных с производством работ необходимых для предотвращения (или устранения
последствий) катастрофы, производственной аварии и т. п.;
- установление очерёдности предоставления отпусков (ст.123 ТК РФ);
- утверждение формы расчётного листка (ст.136 ТК РФ). При выплате заработной платы
работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях
заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях
произведённых удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате;
- определение форм профессиональной подготовки, переподготовки и повышения
квалификации работников, перечень необходимых профессий и специальностей (ст.196 ТК РФ);
- проведение специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством о
специальной оценке условий труда;
-формирование аттестационной комиссии в образовательном учреждении (ст.82 ТК РФ);
- формирование комиссии по урегулированию споров между участниками образовательных
отношений;
- принятие локальных нормативных актов образовательного учреждения, закрепляющих
нормы профессиональной этики работников;
- изменение условий труда (ст.74 ТК РФ);
- определение системы нормирования труда (ст.159 ТК РФ);

25

- принятие локальных нормативных актов, предусматривающих введение, замену и
пересмотр норм труда (ст.162 ТК РФ);
- применение и снятие дисциплинарного взыскания до истечения 1 года со дня его
применения (ст.193, 194 ТК РФ);
- разработка и утверждение правил и инструкций по охране труда для работников;
- установление норм бесплатной выдачи средств индивидуальной защиты и смывающих
средств работникам на основании единых Типовых норм выдачи средств индивидуальной защиты
и смывающих средств с учетом результатов специальной оценки условий труда, результатов
оценки профессиональных рисков;
10.14. С учётом мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной
организации производится расторжение трудового договора с работниками, являющимися её
членами, по следующим основаниям:
- сокращение численности или штата работников образовательного учреждения (ст. 81, 82,
373 ТК РФ);
- несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие
недостаточной квалификации, подтверждённой результатами аттестации (ст. 81, 82, 373 ТК РФ);
- неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых
обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (ст. 81, 82, 373 ТК РФ);
- повторное в течение одного года грубое нарушение Устава учреждения, осуществляющего
образовательную деятельность (п. 1 ст. 336 ТК РФ);
- совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка,
несовместимого с продолжением данной работы (п. 8 ч. 1 ст. 81 ТК РФ);
- применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и
(или) психическим насилием над личностью воспитанника (п. 2 ст. 336 ТК РФ).
10.15. По согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации
производится:
- установление перечня должностей работников с ненормированным рабочим днём (ст. 101
ТК РФ);
- представление к присвоению почётных званий (ст. 191 ТК РФ);
- установление размеров повышенной оплаты труда работников, занятых на тяжёлых
работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда (ст. 147 ТК
РФ);
- установление конкретных размеров оплаты труда за работу в ночное время (ст. 154 ТК РФ);
- установление работникам размера и порядка выплаты вознаграждения за работу в
праздничные и выходные дни (ст. 153 ТК РФ);
- установление, изменение размеров выплат стимулирующего характера (ст. 135, 144 ТК
РФ);
- распределение премиальных выплат и использование фонда экономии заработной платы
(ст. 135, 144 ТК РФ).
10.16. С предварительного согласия выборного органа первичной профсоюзной организации
производится:
- применение дисциплинарного взыскания в виде замечания или выговора в отношении
работников, являющихся членами выборного органа первичной профсоюзной организации (ст.
192, 193 ТК РФ);
- временный перевод работников, являющихся членами выборного органа первичной
профсоюзной организации, на другую работу в случаях, предусмотренных ч. 3 ст. 72.2. ТК РФ;
- увольнение по инициативе работодателя члена выборного органа первичной профсоюзной
организации, участвующего в разрешении коллективного трудового спора (ч. 2 ст. 405 ТК РФ).

26

10.17. С предварительного согласия вышестоящего выборного профсоюзного органа
производится увольнение председателя (заместителя председателя) выборного органа первичной
профсоюзной организации в период осуществления своих полномочий и в течение 2-х лет после
его окончания по следующим основаниям (ст. 374, 376 ТК РФ):
- сокращение численности или штата работников образовательного учреждения (п. 2 ч. 1 ст.
81 ТК РФ);
- несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие
недостаточной квалификации, подтверждённой результатами аттестации (п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ);
- неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых
обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).
10.18. Члены первичной профсоюзной организации включаются в состав комиссий
учреждения по распределению стимулирующего фонда, по охране труда.
XI. ОБЯЗАТЕЛЬСТВА ВЫБОРНОГО ОРГАНА ПЕРВИЧНОЙ
ПРОФСОЮЗНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ
Выборный орган первичной профсоюзной организации обязуется:
11.1. Представлять и защищать права и интересы членов Профсоюза по социальнотрудовым вопросам в соответствии с ТК РФ и Федеральным законом «О профессиональныхсо
юзах, их правах и гарантиях деятельности».
Представлять во взаимоотношениях с работодателем интересы работников, не являющих
ся членами Профсоюза, в случае, если они уполномочили выборный орган первичной
профсоюзной организации представлять их интересы и перечисляют ежемесячно денежные
средства из заработной платы на счет первичной профсоюзной организации.
11.2. Осуществлять контроль за соблюдением работодателем и его представителями
трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы
трудового права.
11.3.
Осуществлять контроль за правильностью ведения и хранения трудовых книжек
работников, за своевременностью внесения в них записей, в том числе при установлении
квалификационных категорий по результатам аттестации работников.
11.4. Осуществлять контроль за охраной труда в образовательной организации.
11.5. Представлять защищать трудовые права членов Профсоюза в комиссии по
трудовым спорам и в суде.
11.6. Осуществлять контроль за правильностью и своевременностью предоставления
работникам отпусков и их оплаты.
11.7. Осуществлять контроль за соблюдением порядка аттестации педагогических
работников образовательной организации, проводимой в целях подтверждения соответствия
занимаемой должности.
11.8. Принимать участие в аттестации работников образовательной организации на
соответствие
занимаемой
должности,
делегируя
представителя
в
состав
аттестационной комиссии образовательной организации.
11.9. Осуществлять проверку правильности удержания и перечисления на счет первичной
профсоюзной организации профсоюзных взносов.
11.10. Информировать членов Профсоюза о своей работе, о деятельности выборных
профсоюзных органов.
11.11. Организовывать физкультурно-оздоровительную и культурно-массовую работу для
членов Профсоюза и других работников образовательной организации.
11.12. Содействовать оздоровлению детей работников образовательной организации.
11.13. Ходатайствовать о присвоении почетных званий, представлении к наградам

27

работников образовательной организации.
XII. КОНТРОЛЬ ЗА ВЫПОЛНЕНИЕМ КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА.
ОТВЕТСТВЕНОСТЬ СТОРОН.
Стороны договорились, что:
12.1. Работодатель в течение 7 календарных дней со дня подписания коллективного
договора направляет его в орган по труду (уполномоченный орган) для уведомительной
регистрации.
12.2. Совместно разрабатывают план мероприятий по выполнению настоящего
коллективного договора.
12.3. Осуществляют контроль, за реализацией плана мероприятий по выполнению
коллективного договора и его положений и отчитываются, о результатах контроля на общем
собрании работников 2 раза в год.
12.4. Рассматривают в 15-дневный срок все возникающие в период действия коллективного
договора разногласия и конфликты, связанные с его выполнением.
12.5. Соблюдают установленный законодательством порядок разрешения индивидуальных и
коллективных трудовых споров, используют все возможности для устранения причин, которые
могут повлечь возникновение конфликтов, с целью предупреждения использования работниками
крайней меры их разрешения – забастовки.
12.6. В случае нарушения или невыполнения обязательств коллективного договора виновная
сторона или виновные лица несут ответственность в порядке, предусмотренном
законодательством Российской Федерации.
12.7. Настоящий коллективный договор действует с 20.02.2025 года по 19.02.2028 года
после подписания его сторонами.

28