Правила внутреннего трудового распорядка

Муниципальное бюджетное общеобразовательное учреждение
муниципального образования г.Саяногорск
средняя общеобразовательная школа № 6
Согласовано с председателем
профсоюзного комитета
МБОУ СОШ № 6
___________Е.М. Савушкина

Утверждено приказом
директора школы
от 02.05.2024 г. № 118
___________О.В.Богданова

Правила внутреннего трудового распорядка
1. Общие положения
1.1. Настоящие правила внутреннего трудового распорядка (далее - Правила) являются
локальным нормативным актом МБОУ СОШ № 6 г.Саяногорска (далее - Школа).
1.2. Правила составлены в соответствии с ТК РФ, Федеральным законом от 29.12.2012 г. № 273
– ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» и Уставом школы. Регулируют порядок
приема и увольнения работников Школы, основные права, обязанности и ответственность
сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемых к работникам меры
поощрения и взыскания, иные вопросы регулирования трудовых отношений в Школе.
1.3. Правила имеют целью способствовать укреплению трудовой дисциплины, рациональному
использованию рабочего времени и созданию условий для эффективной работы.
1.4. При приеме на работу директор Школы обязан ознакомить работника с Правилами под
роспись.
2. Порядок приема и увольнения работников
2.1.
Работники школы реализуют свое право на труд путем заключения трудового договора.
Сторонами трудового договора являются Работник и Школа как юридическое лицо –
Работодатель, в лице директора школы.
2.2.
Трудовой договор заключается в письменной форме в двух экземплярах – по одному
для каждой из сторон: Работника и Работодателя.
2.3.
При приеме на работу заключение срочного трудового договора допускается только в
случаях, предусмотренных статьями 58 и 59 ТК РФ.
2.4.
По соглашению сторон при заключении трудового договора может быть установлен
испытательный срок, но не свыше 3-х месяцев, а для заместителей и главного бухгалтера – не
свыше 6 месяцев. Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что
работник принят без испытания.
2.5.
При заключении трудового договора Работник предоставляет Работодателю следующие
документы:
а) паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
б) трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности, за исключением случаев, если
трудовой договор заключается впервые;
в) страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
г) документ об образовании, квалификации, наличия специальных знаний;
д) документы воинского учета – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную
службу;
1

е) медицинское заключение (санитарную книжку) об отсутствии противопоказаний по
состоянию здоровья для работы в образовательном учреждении (п.2 ст. 213)
ж) справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о
прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в
порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти
з)
документ,
подтверждающий
регистрацию
в
системе
индивидуального
(персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа.
2.6. Прием на работу оформляется трудовым договором.
2.7. При приеме на работу Работодатель обязан ознакомить Работника со следующими
документами:
- Уставом школы;
- настоящими Правилами;
- приказом по охране труда и соблюдению правил техники безопасности;
- должностной инструкцией работника:
- коллективным договором;
- иными локальными актами, регламентирующими трудовую деятельность работника.
2.8. На каждого работника Школы оформляется трудовая книжка в соответствии с
требованиями Инструкции о порядке ведения трудовых книжек. Трудовые книжки работников
Школы хранятся в Школе.
2.9. С каждой записью, вносимой на основании приказа директора Школы в трудовую книжку,
Работодатель обязан ознакомить её владельца под роспись в личной карточке.
2.10. На каждого Работника ведется личное дело, после увольнения Работника личное дело
хранится в школе, до достижения им возраста 75 лет.
2.11. Перевод Работника на другую постоянную работу осуществляется с его письменного
согласия. Без согласия работника допускается временный перевод при исключительных
обстоятельствах. Указанные обстоятельства, порядок и сроки такого перевода предусмотрены
п. 4 ст. 74 Трудового кодекса Российской Федерации
2.12. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор в одностороннем порядке,
предупредив об этом Работодателя письменно за две недели. По истечении срока
предупреждения, работник вправе прекратить работу. По договоренности между Работником и
Работодателем трудовой договор, может быть расторгнут и до
истечения срока
предупреждения об увольнении.
Прекращение (расторжение) трудового договора по другим причинам может иметь место
только по основаниям и с соблюдением порядка и процедур, предусмотренных ТК РФ
2.13. Днем увольнения считается последний день работы.
В день увольнения администрация школы обязана выдать работнику его трудовую книжку с
внесенной в нее и заверенной печатью школы записью об увольнении, а также произвести с ним
окончательный расчет. Записи о причинах увольнения в трудовую книжку должны
производиться в точном соответствии с формулировками ТК РФ со ссылкой на
соответствующую статью и пункт.
2.14. Расторжение трудового договора с супругой (супругом) погибшего (умершего) ветерана
боевых действий, не вступившей (вступившим) в повторный брак, по инициативе работодателя
не допускается в течение одного года с момента гибели (смерти) ветерана боевых действий (за
исключением увольнения по основаниям, предусмотренным п.п. 1, 5 – 8, 10 или 11 ч. 1 ст. 81
или п. 2 ст. 336 Трудового кодекса Российской Федерации (Федеральный закон от 06.04.2024 №
70-ФЗ глава 41 Трудового кодекса Российской Федерации дополнение ст. 264.1)
3. Основные права и обязанности Работодателя.
3.1. Работодатель в лице директора и/или уполномоченных им должностных лиц имеет право:
3.1.1. заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на
условиях установленных ТК РФ и иными федеральными законами;
3.1.2. поощрять работников за добросовестный эффективный труд;

2

3.1.3. требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения
к имуществу школы, соблюдения настоящих Правил внутреннего трудового распорядка, иных
локальных нормативных актов школы;
3.1.4. привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в
установленном порядке;
3.1.5. принимать локальные нормативные акты и индивидуальные акты школы в порядке,
установленном Уставом школы и иные акты, предусмотренные действующим
законодательством;
3.2. Работодатель обязан:
3.2.1. соблюдать условия трудового договора, локальные нормативные акты, условия
коллективного договора и права работников;
3.2.2. предоставлять работникам работу в соответствии с трудовым договором;
3.2.3. обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и
гигиены труда;
3.2.4. контролировать соблюдение работниками школы обязанностей, возложенных на них
Уставом школы, настоящими Правилами, должностными инструкциями, вести учет
рабочего времени;
3.2.5. своевременно и в полном размере оплачивать труд работников;
3.2.6. организовывать нормальные условия труда работников школы в соответствии в их
специальностью и квалификацией, закрепить за каждым из них определенное место
работы, обеспечить исправное состояние оборудования, здоровые и безопасные условия
труда;
3.2.7. обеспечить работников документацией, оборудованием, инструментами и иными
средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;
3.2.8. осуществлять организаторскую работу, направленную на укрепление дисциплины,
устранение потерь рабочего времени, рациональное использование трудовых ресурсов,
формирование стабильных трудовых коллективов, создание благоприятных условий
работы школы, своевременно принимать меры воздействия, к нарушителям трудовой
дисциплины учитывая при этом мнение трудового коллектива;
3.2.9. совершенствовать учебно-воспитательный процесс. Создавать условия
для
внедрения научной организации труда, осуществлять мероприятия по повышению качества
работы, культуры труда, организовывать изучение, распространение и внедрение
передового опыта работников данного и других трудовых коллективов школ;
3.2.10. обеспечить систематическое повышение работниками школы теоретического
уровня и деловой квалификации работников. Создавать условия для совмещения работы с
обучением в образовательных учреждениях.
3.2.11. принимать меры к своевременному обеспечению школы необходимым
оборудованием, учебными пособиями, хозяйственным инвентарем;
3.2.12. создавать условия, обеспечивающие охрану жизни и здоровья учащихся и
работников школы, контролировать знание и соблюдение учащимися и работниками всех
требований инструкций и правил по технике безопасности, производственной санитарии,
гигиене, пожарной безопасности;
3.2.13. обеспечивать сохранность имущества школы, сотрудников и учащихся;
3.2.14. организовывать горячее питание учащихся и сотрудников школы;
3.2.15 создавать трудовому коллективу необходимые условия для выполнения им своих
полномочий; способствовать созданию в трудовом коллективе деловой, творческой
обстановки, поддерживать инициативу и активность работников, обеспечивать их участие
в управлении школой, своевременно рассматривать заявления работников и сообщать им о
принятых мерах.
3.2.16. Принимать все необходимые меры по обеспечению безопасности для жизни и
здоровья обучающихся во время образовательного процесса и участия в мероприятиях
3

организуемых школой, обо всех случаях травматизма и происшествиях незамедлительно
сообщать в управление образования;
3.2.17. Знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными
актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;
3.2.18. Своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной власти,
уполномоченного на осуществление федерального государственного надзора за соблюдением
трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы
трудового права, других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих
государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности, уплачивать штрафы,
наложенные за нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов,
содержащих нормы трудового права;
3.2.19. Рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных
избранных работниками представителей о выявленных нарушениях трудового
законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по
устранению выявленных нарушений и сообщать о принятых мерах указанным органам и
представителям;
3.2.20. Осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке,
установленном федеральными законами;
3.2.21. Возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых
обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые
установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными
правовыми актами Российской Федерации.
3.3. Работодателю запрещается:
- привлекать учащихся без их согласия и согласия их родителей (законных представителей)
к любым видам работ, не предусмотренных образовательной программой и не связанных с
обучением и воспитанием. При этом разрешается освобождать обучающихся по их просьбе
и /или заявлению родителей от учебных занятий для выполнения общественных
поручений, участия в спортивных соревнованиях, смотрах, конкурсах, олимпиадах и
других мероприятиях при условии обеспечения контроля, надзора и иных разумных мер
безопасности с учетом возраста и индивидуальных особенностей;
- отвлекать педагогических работников в учебное время от их непосредственной работы,
вызывать их для выполнения общественных обязанностей и проведения разного рода
мероприятий;
созывать в рабочее время собрания, заседания и всякого рода совещания по
общественным делам.
4. Права и обязанности работников
4.1. Работник школы имеет право на:
4.1.1. заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях,
которые установлены ТК РФ и иными федеральными законами;
4.1.2. предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
4.1.3. рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными
стандартами организации и безопасности труда и коллективным договором;
4.1.4. своевременную в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с
трудовым договором;
4.1.5. отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего
времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий
работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных
дней, оплачиваемых ежегодных отпусков, в том числе удлиненных для отдельных
категорий работников;
4.1.6 полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на
рабочем месте;
4

4.1.7. профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации;
4.1.8. объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в
них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;
4.1.9. участие в управлении Школой в формах, предусмотренных законодательством и
Уставом школы;
4.1.10. защиту своих трудовых прав, свобод, законных интересов всеми не запрещенными
законом способами;
4.1.11. защиту своей профессиональной чести и достоинства;
4.1.12. возмещение вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых
обязанностей;
4.1.13.
обязательное социальное страхование в
случаях,
предусмотренных
законодательством РФ;
4.1.14. предоставление отпуска без сохранения заработной платы по основаниям и на срок,
установленными ТК РФ и иными федеральными законами, а также по любым другим
основаниям по соглашению сторон при отсутствии отрицательных последствий для
образовательного процесса ( ст. 128 ТК РФ);
4.1.15. Разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на
забастовку, в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами;
4.1.16. Возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и
компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными
федеральными законами.
4.2. Педагогические работники Школы, помимо перечисленных в п.4.1. прав, имеют
право на;
4.2.1. свободу выбора и использования методик обучения и воспитания, учебных пособий
и материалов, учебников в соответствии с образовательной программой, утвержденной
образовательным учреждением, методов оценки знаний обучающихся, воспитанников при
исполнении профессиональных обязанностей;
4.2.2.сокращенную продолжительность рабочего времени – не более 36 часов в неделю;
4.2.3. удлиненный оплачиваемый отпуск в соответствии с законодательством РФ;
4.2.4. длительный отпуск сроком до одного года, предоставляемый не реже чем через
каждые 10 лет непрерывной преподавательской работы в порядке, устанавливаемом
Учредителем
4.2.5. получение ежемесячной денежной компенсации в целях содействия обеспечению
книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями в размере, устанавливаемом
органом местного самоуправления.
4.3. Работник школы обязан:
4.3.1. добросовестно выполнять обязанности, предусмотренные в должностной
инструкции, трудовом договоре, а также установленные законодательством о труде, ФЗ
«Об образовании в Российской Федерации», Уставом школы, Правилами внутреннего
трудового распорядка;
4.3.2. соблюдать трудовую дисциплину, работать честно, своевременно и точно исполнять
распоряжение Работодателя, использовать рабочее время для производительного труда;
4.3.3. воздерживаться от действий, мешающих другим работникам выполнять их трудовые
обязанности;
4.3.4. принимать активные меры по устранению причин и условий, нарушающих
нормальную деятельность школы;
4.3.5. содержать свое учебное оборудование и пособия в исправном состоянии,
поддерживать чистоту на рабочем месте;
4.3.6. соблюдать установленный порядок хранения материальных ценностей и документов;
4.3.7. эффективно использовать учебное оборудование, экономно и рационально
расходовать электроэнергию, воду и другие материальные ресурсы;
4.3.8. быть всегда внимательным, вежливым к детям, родителям, родителями учащихся и
членам коллектива, не унижать их честь и достоинство, знать и уважать права участников
5

образовательного процесса, требовать исполнения обязанностей; соблюдать законные
права и свободы учащихся;
4.3.9. систематически повышать свой теоретический, методический и культурный уровень,
деловую квалификацию;
4.3.10. быть примером достойного поведения и высокого морального долга на работе, в
быту и общественных местах, соблюдать правила общежития;
4.3.11. проходить в установленные сроки периодические медицинские осмотры в
соответствии с правилами проведения медицинских осмотров, своевременно делать
необходимые прививки.
4.4. Педагогические работники Школы несут полную ответственность за жизнь и здоровье
детей. Они обязаны во время проведения уроков, внеклассных и внешкольных
мероприятий, организуемых Школой, принимать все разумные меры для предотвращения
травматизма и несчастных случаев с обучающимися и другими работниками школы. При
травмах и несчастных случаях – оказывать посильную помощь пострадавшим. Обо всех
случаях травматизма обучающихся работники обязаны незамедлительно сообщать
администрации школы.
4.5. Работникам школы в период организации образовательного процесса (в период урока)
запрещается:
- изменять по своему усмотрению расписание уроков (занятий) и график работы;
- отменять, удлинять или сокращать продолжительность уроков (занятий) и перерывов
(перемен) между ними;
- удалять обучающихся с уроков, без предварительного уведомления администрации
Школы;
- курить в помещениях и на территории Школы;
- отвлекать обучающихся во время учебного процесса на иные, не связанные с учебным
процессом мероприятия, освобождать от занятий для выполнения общественных
поручений;
- отвлекать работников Школы в рабочее время от их непосредственной работы для
выполнения общественных обязанностей и проведения разного рода мероприятий, не
связанных с основной деятельностью Школы;
- созывать в рабочее время собрания, заседания и всякого рода совещания по
общественным делам.
4.6. Работник несет материальную ответственность за причиненный Школе прямой
действительный ущерб (ст. 238)
4.6.1. Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного
имущества Школы или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе
имущества третьих лиц, находящегося в Школе, если Школа несет ответственность за
сохранность этого имущества), а также необходимость для Школы произвести затраты
либо излишние выплаты на приобретение или восстановление имущества;
4.6.2. За причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах
своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено ТК.
4.6.3.Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается
на работника в следующих случаях:
- недостаче ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора
или полученных им по разовому документу:
- умышленного причинения ущерба;
- причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или токсического
опьянения;
- причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных
приговором суда;
- причинения ущерба в результате административного проступка, если таковой установлен
соответствующим государственным органом;
6

- разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну (служебную,
коммерческую или иную) в случаях, предусмотренных федеральными законами;
- причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей.
4.6.5. Работники, занимающие нижеперечисленные должности или выполняющие
нижеперечисленные работы, несут материальную ответственность в полном размере
причиненного ущерба на основании письменных договоров о полной материальной
ответственности:
– заместитель директора по административно- хозяйственной работе
- заведующая производством школьной столовой
- сторож (вахтер, гардеробщик)
5. Режим работы и время отдыха
5.1. Режим работы школы определяется Уставом, обеспечивается соответствующими
приказами (распоряжениями) директора школы. В школе может быть установлена пятиили шестидневная рабочая неделя с двумя или одним выходным днем соответственно.
Время начала и окончания работы школы устанавливается в зависимости от количества
смен приказом директора школы по согласованию с профсоюзом.
5.2.Продолжительность рабочей недели- 40 часов, для педагогических работников
устанавливается сокращенная рабочая неделя- 36 часов на одну ставку.
5.3. Рабочее время педагогических работников определяется учебным расписанием и
обязанностями, возлагаемыми на них Уставом школы, настоящими Правилами,
должностной
инструкцией,
планами
учебно-воспитательной
работы
школы.
Администрация школы обязана организовать учет явки на работу и ухода с работы
работников.
5.4.Администрация школы предоставляет учителям один день в неделю для методической
работы при условии, если имеется возможность не нарушать педагогические требования,
предъявляемые к организации учебного процесса и нормы СанПиН.
5.5. Рабочий день учителя начинается за 10 минут до начала его уроков. Урок начинается с
сигнала (звонка) о его начале и прекращается с сигнала (звонка) о его окончании. После
начала урока и до его окончания учитель и учащиеся должны находиться в учебном
помещении. Учитель не имеет права оставлять учащихся без надзора в период учебных
занятий, а только в случаях установленных приказом директора школы и в перерывах
между занятиями.
5.6. Учебная нагрузка на новый учебный год устанавливается до ухода педагога в летний
отпуск.
Установленный на начало года объем учебной нагрузки не может быть уменьшен в
течение учебного года (за исключением случаев сокращения количества классов, а также
других исключительных случаев, подпадающих под условия, предусмотренные ст.73 ТК
РФ)
Учебная нагрузка, объем которой больше или меньше нормы часов за ставку заработной
платы, устанавливается только с письменного согласия работника.
5.7. Продолжительность рабочего дня обслуживающего персонала и рабочих определяется
графиком сменности, составляемым с соблюдением установленной продолжительности
рабочего времени за неделю или другой учетный период. График утверждается
директором школы. В графике указываются часы работы и перерывы для отдыха и приема
пищи. График сменности объявляется работникам под расписку и вывешивается на видном
месте. Как правило, не позднее, чем за один месяц до введения его в действие.
5.8. Работа в праздничные дни запрещается.
Привлечение отдельных работников школы (учителей, воспитателей и др.) к дежурству и
некоторым видам работ в выходные и праздничные дни допускается в исключительных
случаях, предусмотренных законодательством, по письменному приказу администрации.
Дни отдыха за дежурство или работу в выходные и праздничные дни предоставляются в
7

порядке, предусмотренном ТК РФ, или, с согласия работника, в каникулярное время, не
совпадающее с очередным отпуском. Не допускается привлечение к сверхурочной работе
беременных женщин, работников в возрасте до восемнадцати лет, других категорий
работников в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Привлечение к сверхурочной работе инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до
трех лет, матерей и отцов, воспитывающих без супруга (супруги) детей в возрасте до
четырнадцати лет, опекунов детей указанного возраста, родителя, имеющего ребенка в
возрасте до четырнадцати лет, в случае, если другой родитель работает вахтовым методом,
а также работников, имеющих трех и более детей в возрасте до восемнадцати лет, в период
до достижения младшим из детей возраста четырнадцати лет допускается только с их
письменного согласия и при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в
соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном
федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской
Федерации. При этом указанные работники должны быть в письменной форме
ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочной работы.
5.9. Работодатель привлекает педагогических работников к дежурству по школе.
Дежурство начинается за 20 минут до начала занятий и продолжается 20 минут после
окончания уроков (занятий). График дежурства составляется на определенный учебный
период и утверждается директором школы. График вывешивается в учительской.
5.10. Время каникул, не совпадающее с очередным отпуском, является рабочим временем
педагогических работников. В эти периоды они выполняют педагогическую,
методическую и организационную работу в соответствии с трудовым договором и
должностной инструкцией в пределах времени, не превышающего их учебной нагрузки до
начала каникул. В каникулярное время учебно-вспомогательной и обслуживающий
персонал школы привлекается к выполнению хозяйственных работ, дежурству по школе и
другим работам, соответствующим заключенным с ним трудовым договорам и
должностной инструкции. По соглашению с Работодателем в период каникул Работник
может выполнять иную работу. Порядок и графики работы
в период каникул
устанавливаются приказом директора школы не позднее, чем за две недели до начала
каникул.
5.11. Заседания школьных методических объединений учителей и воспитателей
производятся не чаще двух раз за учебную четверть. Общие родительские собрания
созываются не реже одного раза в год, классные – не реже четырех раз в год.
5.12. Общие собрания трудового коллектива, заседания педагогического совета и занятия
школьных методических объединений должны продолжаться, как правило, не более двух
часов, родительские собрания – 1,5 часа, собрания школьников – 1 час, занятия кружков и
секций – от 45 минут до 1,5 часа.
5.13. Родители (законные представители) обучающихся могут присутствовать во время
урока в классе (группе) только с разрешения директора школы или его заместителя. Вход
в класс (группу) после начала урока (занятия) разрешается только директору школы и его
заместителям в целях контроля. Не разрешается делать педагогическим работникам
замечания по поводу их работы во время проведения урока (занятия). А также в
присутствии учащихся, работников школы и родителей (законных представителей)
обучающихся.
5.14. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков определяется
графиком отпусков, который составляется администрацией школы с учетом обеспечения
нормальной работы школы и благоприятных условий для отдыха работников.
Отпуска педагогическим работникам школы, как правило, предоставляются в период
летних каникул. График отпусков утверждается с учетом мнения выборного профсоюзного
органа не позднее, чем за две недели до наступления календарного года и доводится до
сведения работников.

8

Оплачиваемый отпуск в учебный период может быть предоставлен работнику в связи с
санаторно-курортным лечением, по семейным обстоятельствам, если имеется возможность
его замещения.
5.15. Неоплачиваемые отпуска предоставляются в течение учебного года по соглашению
Работника с Работодателем, в соответствии с коллективным договором.
5.16. Администрация школы ведет учет рабочего времени, фактически отработанного
каждым работником. В случае болезни работника, последний по возможности
незамедлительно информирует администрацию и предъявляет листок нетрудоспособности
в первый день выхода на работу.
6. Оплата труда
6.1. Оплата туда работников школы осуществляется в соответствии с действующим
штатным расписанием.
6.2. Оплата труда педагогическим работникам осуществляется в зависимости от
установленной учебной нагрузки при тарификации, которая производится 1 раз в год, но
раздельно по полугодиям, если учебными планами на каждое полугодие
предусматривается разное количество часов на предмет.
Тарификация утверждается директором школы не позднее 5 сентября текущего года с
учетом мнения выборного профсоюзного органа на основе предварительной тарификации,
разработанной и доведенной до сведения педагогических работников не позднее апреля
месяца текущего года.
Установленная при тарификации заработная плата выплачивается ежемесячно независимо
от числа недель и рабочих дней в разные месяцы года.
6.3. За время работы в период осенних, весенних и летних каникул обучающихся, а также в
периоды отмены учебных занятий оплата труда педагогических работников и лиц из числа
руководящего, административно-хозяйственного и учебно-вспомогательного персонала,
ведущих в течение учебного года преподавательскую работу, в том числе занятия
кружками, производится из расчета заработной платы, установленной при тарификации,
предшествующей началу каникул или периоду отмены учебных занятий.
Лицам, работающим на условиях почасовой оплаты и не ведущим педагогической работы
во время каникул, оплата за это время не производится.
6.4. Выплата заработной платы в школе производится два раза в месяц. По заявлению
работника его заработная плата перечисляется на счет.
7. Дисциплина труда. Меры поощрения и взыскания.
7.1. За образцовое выполнение трудовых обязанностей, успехи в обучении и воспитании
детей, положительную и безупречную работу, новаторство в труде и за другие достижения
применяются следующие поощрения:
- объявление благодарности с занесением в трудовую книжку;
- выдача премии;
- награждение ценным подарком;
- награждение почетной грамотой.
7.2. Поощрения применяются администрацией школы. Выборный профсоюзный орган
вправе выступать с инициативой поощрения работника, которая подлежит обязательному
рассмотрению администрацией.
7.3. За особые трудовые заслуги работники школы представляются в вышестоящие органы
к награждению орденами, медалями, к присвоению почетных званий, а также к
награждению именными медалями, знаками отличия и грамотами, установленными для
работников образования законодательством.
7.4. Сведения о награждениях за успехи в работе вносятся в трудовую книжку работника.

9

7.5. При применении мер общественного, морального и материального поощрения, при
представлении работников к государственным наградам и почетным званиям учитывается
мнение выборного профсоюзного органа.
7.6. Нарушение трудовой дисциплины, т.е. неисполнение или ненадлежащее исполнение
по вине работника обязанностей, возложенных на него трудовым договором, Уставом
школы, настоящими Правилами, Типовым положением об образовательном учреждении,
должностными инструкциями, коллективным договором влечет за собой применение мер
дисциплинарного взыскания, предусмотренных действующим законодательством (ТК РФ)
7.7. За совершение дисциплинарного проступка. То есть неисполнение или ненадлежащее
исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей,
директор школы имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
- замечание;
- выговор;
- увольнение по соответствующим основаниям.
7.8. Дисциплинарное расследование нарушений педагогическим работником школы норм
профессионального поведения и/или Устава школы может быть проведено только по
поступившей на него жалобе, поданной в письменной форме. Копия жалобы должна быть
передана данному педагогическому работнику.
Ход дисциплинарного расследования и принятые по его результатам решения могут быть
преданы гласности только с согласия заинтересованного педагогического работника
Школы, за исключением случаев, ведущих к запрещению заниматься педагогической
деятельностью, или необходимости защиты интересов обучающихся.
7.9. До применения дисциплинарного взыскания директор школы должен затребовать от
работника объяснения в письменной форме. В случае отказа работника дать указанное
объяснение составляется соответствующий акт. Отказ работника объяснение не является
препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
7.10. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня
обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске,
а также времени необходимого на учет мнения представительного органа работников.
7.11. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня
совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной
деятельности или аудиторской проверки – позднее двух лет со дня его совершения. В
указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
7.12. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно
дисциплинарное взыскание. Приказ директора Школы о применении дисциплинарного
взыскания объявляется работнику под расписку в течении трех рабочих дней со дня его
издания. В случае отказа работника подписать указанный приказ составляется
соответствующий акт.
7.13. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную
инспекцию труда или органа по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
7.14. Если в течении года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не
будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим
дисциплинарного взыскания.
7.15. Директор школы до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания
имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника,
Совета школы, или общего собрания трудового коллектива школы.

10